“你有什么缺点？”许多人认为这个问题过时且毫无意义，并且没有人知道该怎么回答。谁会在求职面试中承认自己的缺点？
打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：
“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作，都不会下班……”
“我觉得我最大的缺点就是善良……”
“我最大的缺点就是实干，不会拍马屁……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有困难，我不忍心拒绝同事……”
.......
听完这些所谓的缺点后， 额…面试官估计已经翻起白眼了
，心里默念：这是在说自己缺点，还是在表演自己呢？
总之，给面试官的的感觉肯定是你不够坦诚，太虚太假。
下面就跟大家一起来分析一下这个问题的回答思路吧。
01
首先理解这个问题的意义
面试官的提问，让你暴露缺点不说还要自评，你就要知道这个问题背后不简单。
都说职场套路多，在面试的时候我们就要谨防踩雷，所以我们一定要先明白为什么面试官如此喜欢问这个问题。
其实面试官并不想知道你的缺点是“五音不全、长得不好看”等这种无关痛痒的问题，她们更想透过你的回答看本质。
基本上，这个问题背后有两个考察点：
A：你能干得好吗？
B：你能成功融入团队吗？
首先，你简历上体现的信息是被认可的，否则公司也不会邀请你面试。这个问题是为了挖掘出你在工作中可能展示出来的面貌，而这些面貌通常不会出现在简历中。
其次，你确实有缺点。所以，“我没有任何缺点”， 或者“我想不出任何相关的缺点”，这样的答案一定是最差的！对一位职场人来说，如果不会剖析自己，连自己的优缺点都不知道，是不可能把工作做好的。并且表明你完全缺乏自我意识或不诚实。
所以，在回答这个问题之前，每一位求职者都需要了解HR为什么要问你这个问题。
02
推荐回答：隐藏着力量的缺点
为什么说“缺点隐藏着力量”，其实缺点有一个很好的特性——有很大的进步空间， 因此你可以找到自己能够承认并且改正的答案。
当回答自己的缺点时，请务必描述那些可以改变的行为，而不是你的个性， 因为个性很难改变。
讲一个真实存在的缺点
并强调你已意识到，并已经在改善。
比如应届生完全可以把“缺乏相关的工作经验”作为缺点来回答。
（承认）有人会考虑我之前 从未在这个领域工作过的事实，这确实是我的缺点。不过，由于学习速度快，加上思想开放，所以我对如何完成工作，不会有先入为主的主观臆断。
（改正）通过这项新工作，我将有机会按照你想要的方式去学习如何工作，而不是用有别于团队的工作方式。此外，尽管我以前没有这项工作的相关经验，但我会把热情都投入到新事物的学习当中，这个学习过程只会迅速提高我的能力。
比如应届生完全可以把“缺乏相关的工作经验”作为缺点来回答。
（承认）有人会考虑我之前 从未在这个领域工作过的事实，这确实是我的缺点。不过，由于学习速度快，加上思想开放，所以我对如何完成工作，不会有先入为主的主观臆断。
（改正）通过这项新工作，我将有机会按照你想要的方式去学习如何工作，而不是用有别于团队的工作方式。此外，尽管我以前没有这项工作的相关经验，但我会把热情都投入到新事物的学习当中，这个学习过程只会迅速提高我的能力。
”我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好 ，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
”我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好 ，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图，我觉得可视化的内容未来会更受到关注。”
与工作无关的缺点
与工作无关的弱点可能非常个人化，如爱好或喜欢的书籍、音乐、电影或视频类型，也可以不那么个人化，如对旅行的热爱或特定的汽车模型。如果可能的话，找一个和工作不相关的缺点，表明你是这份工作的一个好选择。
与工作无关的弱点可能非常个人化，如爱好或喜欢的书籍、音乐、电影或视频类型，也可以不那么个人化，如对旅行的热爱或特定的汽车模型。如果可能的话，找一个和工作不相关的缺点，表明你是这份工作的一个好选择。
（一些面试官可能会欣赏你巧妙地回避这个问题，有的可能不会，所以请谨慎使用这个类型的答案。）
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
面试官之所以问候选人的缺点，目的是为了考察候选人的：三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等。
各位求职宝宝看完之后，是不是知道该怎么回答“你有什么缺点”这个世纪难题了呢？
END
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